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“马上就办,真抓实干”心得体会
作者:张淑怡    时间:2020-04-20    点击量:149    
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       “马上就办,真抓实干。办就办成,滴水穿石”是习近平总书记在福州工作期间的倡导指示。实干方能实现梦想。全面建成小康社会需要实干,实现中华民族伟大复兴需要实干,理论与实践之间,永远存在着一座桥梁,这座桥梁就是实干。对于企业从业员工,更当发扬实干的精神,务实而不务虚,有理有据,格物致知,把各项工作做到实处。而“马上”象征着时间,时间代表着效率,效率的高低很大程度上能够决定企业能否长盛的走下去。人是组织的核心,人是效率的创造者,而员工是企业的核心。如何用人,如何用好人,由谁来决定用人,这是每一个企业必须斟酌好的关键任务。由此,“马上就办,真抓实干”是人力资源管理部门最好的风向标与“万宝书”。

       劳动市场千变万化,亘古不变一双慧眼。第一,21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。知识就是力量,当人力资源管理向员工抛出“橄榄枝”,最先考虑的是员工的学习能力。如何在最短的时间内学会,如何在最短的时间内学好,学习能力强大与否取决于你能否胜任一个岗位。在日新月异的人工智能时代,你所从事的职业随时可能面临着被取代的风险,拥有一学就会、一点即通的本事,发扬“马上就办,真抓实干”的精神,就能在人力资源管理面前树立起良好形象。第二,企业在用人阶段,人力资源管理首先必须明确各个岗位的需求和企业的发展规划,才能更好发挥人的主观能动性,而企业的岗位需求与发展规划能否真正成为企业的发展方向,就必须进行落实。因而人力资源管理在用人时,就要格外注意员工做事的速度与精确性、实践性,只有员工共同进步,才能为企业发展而奠基。第三,从当时的福州市委书记到今天的中央总书记,习近平总书记仍然在践行着当年的诺言,夙夜在公,日理万机,勤政为民。“马上就办”体现的是总书记对人民负责,对事业担当的一种博大胸怀。可见,这句话对于上上下下、大大小小的岗位都无比适用,可以由人力资源管理将其规定成每一位员工的职业道德与规范要求,帮助员工成长,帮助企业进步。第四,在日常工作中,个人常会表现出对工作的懈怠,而“马上就办”追求的是办事速度,要求对工作闻风而动,雷厉风行,有紧迫感、责任感,有工作热情、工作效率,是对办事拖沓、推诿扯皮、人浮于事作风积弊的一种宣战。

       问题从来不论多少,困难一向不论大小,只有始终坚持立说立行、立行立改的良好作风,问题和困难才会被化解。事业的发展犹如逆水行舟,不进则退。企业的成长需要公司上下同仁的合力,为公司的发展目标一致的努力和奋斗,而“马上就办,真抓实干”这句话不仅可以成为公司用人方面的发展蓝图,物以类聚,人以群分,更可以使企业的员工团结起来,培养员工的核心价值观,做到企业思想统一。

       “马上就办,真抓实干”的精神是企业文化的核心组成部分。人力资源管理通过对企业中员工的培训、使用、考核激励调整等一系列过程,来调动员工的积极性,企业必须从企业战略出发,打破以人为中心的“权利思想”,建立以事为中心的“流程思想”,实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。“马上就办,真抓实干”又是思维转变的重要指南。

       毛泽东同志曾说“一万年太久,只争朝夕。”只有理论而不付诸实践的智慧,犹如重瓣玫瑰,其色赏心悦目,凋谢了却没有种子。作为新时代的青年,作为合格的企业员工,只有做到狠抓实处,提高效率,才能将日常工作所学更好的投入单位建设,时间是效率的见证,效率是时间的未来。在人力资源管理的路上,将“马上就办,真抓实干”发扬到最好!